Yngre kandidater er i høj kurs i dansk og internationalt erhvervsliv. Med god grund. De byder ikke blot ind med høj energi og arbejdsomhed. De kommer også med den nyeste viden og et brændende ønske om at gøre en forskel for virksomheden.

Som virksomhed er der derfor stor værdi i at kende de unge kandidaters præferencer, når det kommer til job og karriere. For hvilke strenge skal man som arbejdsgiver spille på, hvis man ønsker at tiltrække og fastholde dygtige unge medarbejdere?

Kom i dialog med de unge kandidater

Med Moments Young Professionals Survey 2018 "Klar til karriere" er du klædt på til at skabe gode dialoger med de unge kandidater. Uanset om du arbejder med rekruttering, employer branding eller intern talentpleje.

Rapporten bygger på besvarelser fra mere end 4000 respondenter mellem 18 og 31 år, og giver bl.a. svar på, hvad der motiverer de unge kandidater, når de er på udkig efter ny arbejdsgiver, og hvilke forventninger de har til nærmeste leder - og til dem selv.

Download "Klar til karriere"