Andelskassen: Et værdibaseret rekrutteringssamarbejde, der gør en forskel
Da Andelskassen i slutningen af 2024 lancerede en ny strategi, fulgte en række markante forandringer. Derfor valgte Andelskassen at indgå et samarbejde med Moment Search & Selection på rekrutteringsområdet.
Da Andelskassen i slutningen af 2024 lancerede en ny strategi, fulgte en række markante forandringer. Banken flyttede hovedsæde til Aarhus, åbnede nye afdelinger og stod samtidig over for en omfattende rekrutteringsopgave i en branche, hvor konkurrencen om de rette profiler er hård.
Derfor valgte Andelskassen at indgå et samarbejde med Moment Search & Selection på rekrutteringsområdet.
“Vi stod over for en stor rekrutteringsopgave, og samtidig er vores branche svær. Vi har brug for at kunne searche bredt i markedet, og derfor var det vigtigt for os, at det var nogen med et indgående branchekendskab,” fortæller Mia Winkler Møller, HR-chef i Andelskassen.
Et strategisk valg - ikke en nødløsning
Samarbejdet mellem Andelskassen og Moment Search & Selection blev indgået i foråret 2025 og var et bevidst, strategisk valg fra Andelskassens side. For dem handlede det ikke blot om at få hjælp til enkelte rekrutteringer, men om at finde en samarbejdspartner, der kunne understøtte bankens nye retning og ikke mindst matchede deres værdier.
“Det var vigtigt for os at finde et rekrutteringsfirma, der matchede vores værdier og vores tilgang. Og samtidig nogen, der kunne hjælpe os bredt - både i Aarhus, København og på vores øvrige lokationer rundt i landet,” siger Mia Winkler Møller.
Grundig proces og professionelt setup
I en rekrutteringsproces er det altid vigtigt, at både kunde og kandidater føler sig trygge, set og hørt. Derfor prioriterer vi i Moment Search & Selection altid et opstartsmøde hos kunden for at sikre en grundig proces fra lige opstartsmøde til afsluttende samtaler. Noget som Andelskassen kan nikke genkendende til:
“Moment prioriterer opstartsmødet og kommer ud på lokationen. Det giver dem en fornemmelse for vores kultur, lederen og arbejdspladsen. Og konsulenterne fra Search & Selection er med fra start, så intet bliver genfortalt eller misforstået, hvilket gør at vi altid føler os trygge. Vi ved, konsulenterne har styr på vores behov - og vi ved, hvem vi skal gå til, hvis der er ændringer fra vores side,” fortæller Mia Winkler Møller.
Bliver udfordret - og får et bredere felt
En af de største gevinster ved samarbejdet med Moment Search & Selection er ifølge Mia Winkler Møller den faglige sparring, der følger med i hele rekrutteringsprocessen. Her oplever Andelskassen, at de bliver udfordret konstruktivt på deres egne antagelser om den “rigtige” kandidat.
“Vi får en rigtig god sparring omkring, hvilke profiler vi går efter. Når vi selv bliver lidt tøvende og vil have det hele, bliver vi udfordret på, hvad der reelt er vigtigst,” forklarer HR-chefen og fortsætter:
“Moment kommer også nogle gange med kandidater, som ikke ligger helt ‘spot on’ i forhold til vores første tanke - og det giver os et bredere felt at vælge imellem.”
Samtidig oplever banken en høj kvalitet i de kandidater, der bliver præsenteret.
“De har hjulpet os med at lykkes med rekrutteringer til områder, som historisk set har været svære for os. Og de præsenterer os ikke bare for én kandidat, men et bredt kvalificeret felt. De ved lige præcis hvem, vi er og hvad vi står for og søger efter kandidater på den baggrund,” siger Mia Winkler Møller.
Et fast team med dyb forståelse for banken
Relationen og kontinuiteten i samarbejdet mellem Andelskassen og Moment Search & Selection spiller en helt central rolle, fortæller Mia Winkler Møller. I stedet for skiftende konsulenter arbejder banken med et fast team hos Moment.
“Det betyder meget for os, at vi har et fast team, som vi kender. Relationer er vigtige i banken - også til vores samarbejdspartnere,” siger Mia Winkler Møller.
Hun fremhæver især Moments evne til hurtigt at forstå banken som organisation:
“De lærte os lynhurtigt at kende som virksomhed: hvad vi står for, og hvad der er vigtigt for os og hvilken kultur vi har. Det gør os meget trygge ved, at de repræsenterer os korrekt over for kandidaterne i den indledende dialog. Det er vigtigt for os, at man får en god oplevelse og oplever et professionelt setup som kandidat - også selvom man ender med ikke at få jobbet. Og det er den tilbagemelding vi får fra kandidaterne,” afslutter Mia Winkler Møller.